学生の頃から、すでに
高校時代、東京工業大学の数学教育の第一人者　遠山啓（とおやまひらく）先生の発行する『ひと』の読者を手紙で集め、読書会の名目で一都六県約５００名の高校生を組織化。慶応大付属高校と東京工業大学付属の男子と3名でリーダーとして活動し全体集会を開催。
大学時代は、東京大学にニセ学生として潜り込み授業を受け、重度障害者施設の取り壊し反対運動に関わるなど、多くの「常識の嘘」を発見。そして同じ行動をしているはずの仲間が違う動機で動いている現実に驚いていたところ、アリス・ミラー氏の著書『魂の殺人』と出会い、心理学の面白さに気づき、多種類の心理学を学び始める。

心理学は性分に合っていたようで、どんな相手の嘘も見抜き論破するのを得意としていたためか、この頃のあだ名は「抜き身の刀」。
さらに、世界中を巻き込んだ『シンデレラ・コンプレックス』の著者　ベティ・フリーダー女史の講演会を日本で開催する活動にも加わるなどして学生時代を過ごす。

生産管理ノウハウと経理知識を習得
卒業後、就職したＮＥＣ厚生サービスで、ＮＥＣ社員や関連企業の２０００人以上の食生活を守り、現場指揮、仕入れ、カロリー計算、マネジメントの一切を担当する業務に励む。
その結果、人員、材料、機材、資金に厳しい条件がある環境下で、生産管理ノウハウを体得。限られた時間内で最高の商品を提供する術を身につけ、他の事業所からヘルプを頼まれる腕利きの栄養士となる。

その後、栄養士として働き続けるために病院に勤めようと活動するが、どういうわけか病院で働き出すたびにすぐに体調を崩してドクターストップがかかる。結局その繰り返しで断念。途方にくれていたときに縁があった男性と結婚、出産。出産後は、弱者をいたわるのは強者の務めと子供中心の生活に切り替え、ほぼ専業主婦として１0年間過ごす。
子供が大きくなったのを期に、独学で経理の勉強を始め、商業簿記２級取得と同時に常勤社員として働き出す。家事と育児と妻業を上手くやろうとしすぎたのがいけなかったのか、働き出して１年もたたず離婚。

仕事もプライベートも充実した日々
離婚後、３５歳でスキーを開始。３７歳で新宿にマンションを購入。３８歳で念願のスペインに長期旅行をし、現地入りしてからアルハンブラ宮殿に泊りたいと申し出て、旅行会社から「絶対に無理。あきらめろ」と言われるも、キャンセルを強運で引き寄せ宮殿に宿泊。その他、カナダやオーストラリア、ギリシャに心理学の勉強に行くなど、充実した日々を過ごす。

仕事においては、知り合った税理士さんに頼まれて、追い詰められ「時間」も「資金」もほとんどない状態の企業を再生する活動に従事。年商3億円のサービス系企業の赤字を、半年で2000万円の黒字に！　構造不況の印刷業界でも、6000万円の赤字を半年で黒字転換！　など多くの実績を出す。

企業再建経験を活かし、独立
そうして、企業の収益を生み出す源泉を探し当て、不採算を発生させる不具合をカットし、データを基に “短期間で”“外部流失なく”をモットーに企業再建させた経験と長年学んできた心理学の知識をいかし、
2001年から東京メンタルサポート協会代表として個人向けに活動を開始。

その後、過去から積み上げた異種のノウハウによって企業のボトルネックを有機的に解き明かす手法を活かすため
2004年にマインドック有限会社を設立。

米国の多くの企業が取り入れているNLP（神経言語プログラミング）のトレーナーとして、心理学と生産管理と財務・経理を組み合わせた独自理論の手法で、コンサルティングや企業研修、パーソナル・コーチングに奔走。

コンサルティングでは、経営者の想いを正確に共有するために350問以上の質問をして、現状を分析してからコンサルタントを始める。しかも、理想を外部から提案するコンサルティングではなく、超現場主義を貫き、経営者、社員、お客様の三者が満足するための無駄と無理のない提案を行い、必要とあれば、無償でクライアント先の社員教育にも入るという情熱の傾け方をする。

関わった企業の95.6％が経営改善（2009年3月調査）。
販売、サービス、医療、金融、製造業の経営者から「社員の作業効率があがった」「残業が大幅減少」「売上が上がった」「リピーターが増えた」と驚きの声が寄せられている。

また、社員への “翌日から実践”できる研修も強みとし、
参加者のうち90.4％が満足と評価（対象：4652人 2008年12月調査）。
のちのちまで感謝のハガキが送られてくるほど好かれる研修講師でもある。

評価が高い理由

第1に、
企業特性にあわせカスタマイズした参加型形式の講義で「楽しく」受講できること。
第2の理由は、
「即実践できる」こと。体感し、翌日から使える「スキル」をいくつも持ち帰らせる実践性の高さ。
その証拠に、1年後の追跡調査でも、なんと76.0％の方が、そのスキルを利用している。（2007年10月調査）
第3の理由は、
社員に身につけさせるスキルが、職場にとどまらず、「家庭やその他の人間関係にも広く応用ができる」コミュニケーションスキルであること。

特に、競争熾烈な歯科医院の指導では、スタッフが喜んで「高額自費治療」を薦められるようになり、院長様から“うちの近所の歯科では絶対に同じことを教えないでください”と懇願されるまでに・・・。

さらに、
パートやアルバイトが翌日から目を輝かせて働く女性社員の活用には定評があり、
・休日に片道３０分かけて出勤して、
１時間だけ仕事をして帰る主婦パートさん
・時給９００円なのに、お客様対応で
１時間３００万円売り上げた受付女性
・お客様の感想をメモして、様々な企画を提案してくれる女性社員
・「社長は帰って良いから」と言って、残って仕事を終わらせる作業員女性
・９時から１７時まで営業に飛び回ってサボらない営業ウーマン
・営業はできないからと営業マンの補助をしながら経理をこなす経理担当
その他、気がきいて行動的で会社で積極的に働く女性社員を数多く輩出している。

また、
・外資系大手金融機関での新人研修経験の結果、離職率84％ダウンを達成
・大手通信機器メーカーのチームワーク研修の結果、部署の経常増益を達成
・コーチングで無資本から主婦の海外アパート購入を援助
・コーチングで保険営業ＴＯＰ１０位以内に入る営業マンを育成
という実績もあり、

・2010年3月フジテレビ「エチカの鏡」出演
・同4月日本テレビ「DON」に出演
その他、
・「FM千葉」に出演
･「フジサンケイ・ビジネスアイ」・「読売ウィークリー」
など記事掲載も多数。

発展し続ける会社を共に創る
２年前に再婚し義父と同居。老い先短い義父のことを考え仕事を縮小していたが、去年、義父を見送った直後から仕事に完全復帰。

現在、思いやりある社員想いの経営者たちの良きアドバイザーとして、売上と社員満足度を同時にアップするコンサルティングや研修を提供。
ほったらかし経営ができる会社の体質改善に奮闘中。

特に、経営者も社員も、双方が笑顔で働ける会社。経営者も社員も、双方が未来に希望が持てる会社。経営者も社員も、無駄も無理もなく働ける会社。いつまでも発展し続ける会社を共に創って行くコンサルティングは、
関わった企業の95.6％が経営改善（2009年3月調査）。７年たっても増益を続ける会社も出ていて好評である。

今後のビジョンは、女性社員のしなやかな発想を活かせる会社を１万社創り、日本を男女共生先進国として世界��.１にすること。「和をもって尊し」とする日本の伝統を世界の再生に役立てたいと考えている。